Liderazgo e Inteligencia en Salud Mental Empresarial
Programa de Salud Mental en el Trabajo, diseñado, documentado y operado para su empresa
El programa LABORALMENTE reúne la documentación que exige la norma, la formación de los líderes, la atención de los colaboradores y sus familias las veinticuatro horas, y la medición de los resultados durante todo el año.
Situaciones frecuentes
Seis situaciones que las empresas reconocen
Son las que describen con más frecuencia los equipos de Talento Humano y de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando empezamos a conversar.
Ausentismo
Incapacidades que se repiten en las mismas áreas, sin claridad sobre cuántas tienen causa en la salud mental.
Conflictos en los equipos
Diferencias entre compañeros o con un jefe que se prolongan y terminan en el comité de convivencia.
Un colaborador en crisis
Alguien se desborda en plena jornada y nadie tiene claro qué hacer ni a quién llamar.
Duelo
La muerte de un colaborador o de un familiar cercano afecta al equipo durante semanas.
Resultados sin seguimiento
La batería de riesgo psicosocial identificó personas en riesgo alto y el caso quedó en un informe.
Líderes sin herramientas
Un colaborador le dice a su jefe que ya no puede más, y el jefe no sabe cómo responder.
Lo que exige la norma
La salud mental quedó integrada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde 2025 la empresa debe contar con un programa de salud mental, desarrollarlo durante el año y poder demostrarlo con evidencia.
Ley 2460 de 2025
Establece la obligación de un programa formal de salud mental en el trabajo, con enfoque biopsicosocial y actividades verificables.
Decreto 0728 de 2025
Integra la salud mental en el trabajo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa.
Qué hace el programa
Tres categorías de servicio: Conectar, Fortalecer y Cuidar
Toda empresa necesita las tres. Lo que cambia según su tamaño y su punto de partida es la profundidad con que se despliegan.
Conectar
Pone a la empresa en regla con la norma y abre el canal de ayuda para los colaboradores.
Fortalecer
Forma a los líderes y a los equipos, y mide lo que está pasando en la organización.
Cuidar
Atiende a quien lo necesita, en el momento en que lo necesita, incluida su familia.
El sistema que sostiene y mide las tres categorías
El Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Salud Mental acompaña todo el programa: sigue los indicadores de la población trabajadora con criterio técnico y epidemiológico, y le permite a la dirección ver dónde intervenir primero.
Cómo se implementa
Cuatro fases, con responsables y tiempos definidos
Diagnóstico
Establece el estado de la empresa frente a la norma y su punto de partida real.
Diseño
Construye el programa formal, con su documentación, responsables y cronograma anual.
Activación
Abre la Línea de Atención, forma a los líderes y pone en marcha la medición.
Operación
Atiende, mide e informa durante el año, y acumula la evidencia de cumplimiento.
Planes
Cuatro planes, según el tamaño de la empresa
Todos incluyen las tres categorías de servicio y la medición de resultados. Cambian la profundidad y el alcance.
Corporativo
Todo lo del plan Integral, con analítica por áreas, protocolo de eventos críticos, mesa técnica con la ARL e informe ejecutivo para la junta directiva.
Integral
Formación a la medida de cada rol, tablero propio, vigilancia epidemiológica completa con alertas por área e informes trimestrales.
Esencial
Las tres categorías completas, formación virtual, medición del riesgo psicosocial e informes semestrales.
Micro
Documentación base, formación en grupos y Línea de Atención 24/7.
Se ofrece a través de gremios, cajas de compensación y cooperativas.
Cómo se invierte
Inversión inicial
Cubre el diagnóstico, el diseño del programa y su activación.
Cargo fijo
Mantiene la Línea de Atención 24/7 y el equipo profesional disponibles para la empresa.
Valor por colaborador
Se calcula según el número de colaboradores cubiertos y el plan contratado.
El valor exacto se entrega en la cotización, después de la reunión inicial.
Para empezar
Línea de Atención 24/7 para sus colaboradores y sus familias
Una empresa puede comenzar por la Línea de Atención, disponible las veinticuatro horas, los 365 días del año.
- Teleorientación y acompañamiento
- Contención e intervención en crisis
- Activación de rutas hacia la EPS y la ARL
- Acompañamiento a la familia del colaborador
- Informe trimestral con información agregada
Si después contrata un plan completo
Cuando la empresa contrata un plan completo en los doce meses siguientes, la mitad de lo invertido en la Línea de Atención se abona a la inversión inicial del plan.
El número de la Línea se asigna a la empresa al firmar el acuerdo.
Gremios, cajas de compensación y cooperativas
Convenio para organizaciones que agrupan empresas
El gremio, la caja, la cooperativa o el fondo de empleados ofrece el programa LABORALMENTE a sus afiliadas, y cada empresa accede a una tarifa preferencial por pertenecer al grupo.
El servicio de una empresa grande, a su escala
Una empresa pequeña cuenta con Línea de Atención, documentación y formación a un valor que puede asumir.
Un beneficio concreto para sus afiliados
La organización suma a su oferta un servicio que ayuda a sus afiliadas a cumplir la norma y a cuidar a su gente.
Emergencias colectivas
Acompañamiento psicosocial después de un evento que afecta a muchas personas
Después de un sismo u otro evento que golpea a una comunidad o a una empresa entera, el equipo profesional acompaña a los colaboradores y a sus familias, orienta a los líderes y apoya a Talento Humano en los días siguientes. La activación es rápida y se coordina directamente con la empresa.
Quién opera el programa
LABORALMENTE es el programa empresarial de Construyéndonos Soluciones en Salud Mental
La organización opera desde Armenia, con cobertura nacional, una Línea de Atención en salud mental y prevención del suicidio y una IPS en proceso de habilitación. Esa operación diaria es la base del programa que llevamos a las empresas.
Dirección
Ángela María Gómez Marín, Directora General. Psicóloga clínica con más de 15 años de experiencia y especialista en manejo de conducta suicida. Fundadora de la organización, reúne más de veinte años de trayectoria en salud mental.
La Línea de Atención ha sido reconocida como experiencia significativa.
Confidencialidad
La información de cada persona se queda con el equipo profesional
Los resultados individuales de cada colaborador nunca se comparten con el empleador. A la organización llega solo información agregada y anónima, con un mínimo de cinco personas por cada dato reportado, de modo que nadie pueda ser identificado. El manejo de la información se rige por la Ley 1090 de 2006 y la Ley 1581 de 2012.
Contacto
Conversemos sobre su empresa
Una reunión inicial de treinta minutos para conocer su operación, su tamaño y su punto de partida. Con esa conversación definimos la propuesta que corresponde a su empresa.
- Correocontacto@laboralmente.com.co
- Teléfono606 735 9445
- WhatsApp301 547 2416